更新2019年8月6日

23个职位搜索错误新的大学毕业

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入学级别的竞争对于2015年大学毕业的任何人都是激烈的。需要一条腿对你的竞争对手?避免使这23个常见的错误,你减少了对你的一个同学传递过来的机会。

©杰夫·威尔克(CC Boy 2.0) 通过Flickr.

规划你的策略

不知道你想要什么样的工作
赚取学位是时间和金钱的主要投资,因此要偿还,您需要一个计划如何使用它。如果没有清楚地了解您对哪些领域感兴趣或您想遵循什么样的职业道路,您将在工作中拿下牢固的时间。在开始发送恢复之前,花时间对您想要做的事情,可以帮助指导您正确的方向。

2.或者你想为什么公司工作
为大型公司工作可以在可能更高的工资和更好的福利方面拥有其特权。但是当您到期的时候,您可能会在其他入门级工作人群中丢失。您可以在一家较小的公司工作,在那里您更有可能为您的工作认可,但它可能会有一个冒险的未来,可以侵占您的工作生活平衡。考虑各种工作场所的优缺点,您将能够集中搜索。

3.无论你的优势无能为力
每个人的技能集都不同,我们都有自己的独特资格。如果您不了解您的优势,您将努力将自己销售给潜在的雇主。这一点没关系,这不是完美的 - 但是你想在你在员工采访时擅长的谈话点。访谈正在出售会议,您必须在大资产上销售雇主:您和您的优势。

4.等待一份工作落在你的腿上
真相是 大多数工作比赛是通过推荐进行的。雇主不想通过堆积的纲要搜索,而不是你想向你几乎不知道的人发出一堆恢复。然而,许多大学毕业生都认为,一旦他们在线申请工作,他们的工作就完成了,他们可以坐下来等待电话。申请是必要的,但更有效地看到您是否与公司的任何人有任何连接,并确保跟进您发送的所有应用程序。

5.具有不切实际的期望
虽然这对新鲜铸造的学院来说并不是完全闻所未闻,但在门口外,虽然从大门出来,但很有机会,这不会是你。 薪资期望往往是不合适的根据各种研究的说法,应该提示您与您的职业服务办公室联系,以查看您可能为您的第一个薪水扣除的内容。根据CareerBuilder调查,30%的大学毕业生在他们的第一份工作中达到30,000至40,000美元之间。

6.不关注您的在线业务
这几天,在社交媒体上致力于一切,而最近一代大学毕业生并没有害羞地在网上分享他们的生活大小。问题是,如果潜在雇主决定查看您的Facebook或Twitter配置文件,您将在那里提出您的图像以及您所做的评论,否则您可以回到您咬你。他们的机会是:最近的一个斯诺瓦博国调查中的招聘经理人表示,他们在决定之前,他们看着求职者的社交媒体资料。事实上,搜索公司表示,44%的雇主有关于招聘经理如何通过社交媒体筛选候选人的指导方针。所以通过和清理你的社交媒体饲料 - 你不想抓住你的职业生涯,因为你两年前发布的一些荒谬的照片。

寻找机会

© Texas A&M... (CC BY 2.0) 通过Flickr.

7.没有利用您的大学职业中心
您的学校的职业中心是一个非常有价值的资源,但往往往往,新的大学毕业生都没有花时间将其用作他们的优势。您可能会对提供的服务各种服务感到惊讶,可以包括帮助您的简历,有关该地区的工作博览会的信息,以及如何提高求职的提示。援助无需额外费用,因此您可以查看几个小时的时间来检查出来。

8.未能工作您的网络
当您申请工作时,有一个突出的简历和大量的经验可以给你一个优势,但你可能会得到更多的距离,你知道你知道的人。您应该一直在致力于通过学校一直建立您的网络,但如果您还没有,现在是时候移动了。参加网络活动和职业展览会,通过LinkedIn寻求新的联系,或者向朋友伸出援手,当您最不期望的时候,可以产生职业机会。这是在知道那些讨厌的妈妈和爸爸的朋友实际上可以派上用场。

不确定你甚至应该在哪里开始找工作?这篇文章从 CareerMetis 打破一些顶级城市寻找美国的工作

9.为你的梦想工作伸出
梦想工作稍后。认为你会在完美的角色下落地的完美位置,让你失望和永远寻找。而不是痴迷于不太可能发生的事情,铸造你的网一点更宽并寻找你可以用作踩踏石的位置,以便更接近你的目标。

10.仅关注有积极工作列表的公司
在线职位委员会和报纸的分类部分不一定告诉求职者的全部故事。在某些情况下,公司可能有一个开放,但他们没有积极宣传它,更倾向于依靠口碑或推荐。如果您在您的网络中有人在特定公司中有“In”,请务必提及您正在寻找工作。即使他们目前没有招聘,你也可以击中线条的东西。

11.不像招聘经理一样
从雇主的角度看待自己,你会在你的求职中走得更远。停止思考“我需要这份工作第二”,沿着“我怎样才能给他们他们想要的东西?”这种思维方式将帮助您以更聪明,更明显的方式为潜在雇主进行沟通,并将您带到访谈过程中。就像它一样,最近的大学毕业生享有盛誉 缺乏“雇主同理心” 根据Lea Mcleod,创始人和转型学位的首席执行官。是那些拥有它的人之一,你将从人群中挑选。

有关的: 从简历中删除的单词

申请开口

©Andreas Klinke Johannsen(CC Boy 2.0) 通过Flickr.

12.盲目地发出简历
您可以认为您每天发送25或30次恢复您的统计数据。但除非你实际上需要一些时间来了解公司并定制你的求职信到它的需求 - 并跟踪你发送这些恢复的所有地方,以便在以后跟进 - 你正在浪费你的时间。你想从人群中脱颖而出。这意味着为潜在雇主定制的措辞以及与您发送简历的任何人一起检查的计划。如果你像恢复机器一样,你就不能这样做。

13.在通用简历周围购物
思考使用一定规模适合的所有简历都没有错,申请工作是新毕业生可以制作的最糟糕的错误之一。寻找哪个雇主可能与另一个雇主截然不同,您的简历应该突出与每个位置最相关的技能和经验。走上饼干刀路线只会增加你在拒绝桩中最终结束的恢复的可能性。

对于具有非常特定的入学要求的作业,您将需要确保符合所有必填字段。这篇文章 法医院博客 详细说明成为刑事分析器的漫长过程。

14.忽略错误
甚至比发出一般简历更糟糕的是发送一个与错字,语法错误或拼写错误的单词一起炙手可热的简历。依靠拼写检查器拿起看似小的滑动,这是不够的。你花时间仔细校对你的简历和求职信 - 并拥有一个值得信赖的朋友读取它们 - 以确保他们既有错误的方式。

15.思考一个申请足以让一个工作
互联网急剧改变了人们寻找工作的方式。捣碎人行道已成为过去的东西。虽然有成千上万的工作,你可以在立即申请在线申请,请记住,在那里就像在那里那样多毕业生,就像这样做同样的事情。要站起来,您需要在填写表格后达到。您可以通过电子邮件或LinkedIn尝试招聘人员或 - 甚至更好 - 通过电子邮件或LinkedIn来增加实际上恢复和考虑您的简历的机会。

16.申请退出联盟的工作
当您尝试获得第一份工作时,瞄准更高,但这并不意味着您应该过度地过度。申请需要经验或资格的工作,你根本没有是浪费时间,对你和招聘​​的人来说。让您的景点一点较低,提高了在适合的工作中获得实体领先的几率。

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处理面试

17.没有研究公司
一旦您终于进行了预定的面试,您需要留在您的脚趾上以确保您的脚趾。如果您在申请工作时没有对公司进行任何研究,现在是纠正这个错误的时间。审查公司的历史,了解更多有关它所做的事情以及它的计划是什么,并且一旦面试开始,您就会有一些有价值的洞察力。

如果您想专门从家工作,请确保您研究聘请远程员工的公司。开始,看看 FlexJobs' 本年名单的100家具有远程工作的公司。

18.出现迟到
保持面试官等待不对您的帮助,在您有机会说一句话之前,它可能会玷污您的形象。在前一天晚上睡得足够的睡眠并计划早期到达几分钟是简单的东西,可以走很长的方式,迈出了良好的第一印象。

19.穿着不恰当
无论您是在申请公司演出或在当地快餐联合的汉堡中申请工作时,您都想要打扮。根据公司,这意味着套装和领带或只是商务休闲服装。如果你担心过来或被造成的,你应该毫不犹豫地问面试官在大日之前是什么样的服装。

20.行动不专业
这不足以穿着你想要的工作;你也必须采取行动。这意味着保持正确的态度,充满信心地说话,而不是让你的傻瓜得到你最好的。引导清除挑剔的笑话,个人亚文与手头的话题无关,以及关于公司或过去经历的任何负面词。保持色调正面,(这应该真的不言而喻)关掉你的手机。

21.没有问题方便
关于公司的问题表明您对公司和职位有一些认真的思考。和招聘经理 - 无论他们雇用什么位置 - 想要听到对自己的工作场所的热情。提前出现一些查询,以便在经理不可避免地问道时,你并没有难过,“你对我有任何疑问吗?”尽量尽可能地试图预测面试将如何进行,并为某些来回讨论做好准备。

22.忘记说谢谢
您的面试是否持续了五分钟或五个小时,您应该注意到他们的时间进行会议的人。由于关于入门级开放的决策可以快速发生,因此在面试后发送的友好电子邮件通常是最好的,尽管有些经理仍然欣赏手写笔记。

23.不要跟进
仅仅因为你被打电话给面试并不意味着你会得到工作。事实上,在最终决定之前,您可能必须经过多次访谈。跟进可能有点恐吓,但丢弃面试官的一条线没有伤害,看看他们是否选择了候选人。可能发生的最糟糕的是发现雇主雇用了别人。好消息是你可以专注于其他潜在的雇主 - 包括希望将你的第一份职位放在大学里的人。

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