2015年1月13日更新

研究:最佳求职网站-Careerbuilder,Indust,Glassdoor


求职网站几乎与拥有自己的招聘者一样好。当您找到自己喜欢的并且易于导航时,您可以幻想各种情况。您可以找到适合特定市场或特定行业的产品,也可以转向主导市场的三个产品:CareerBuilder,Indeed和Glassdoor。

您可以在理想的位置寻找理想的工作。您现在可以搜索更适合您的入门级演出。良好的网站使您可以轻松掌握机会发生变化的时间,并为您提供明显的申请方向。

研究表明,在求职方面,多达118个人将申请一个职位。这意味着在在线查找,筛选和申请工作时,时间安排和易用性至关重要。如果您承诺使用多个站点,则可能会迷失方向,浪费宝贵的时间。 信用驴在这里可以帮助您将选择范围缩小到适合您的需求,并帮助您找到自己想要的工作。我们已经审查了主要的求职网站,以了解他们如何衡量。

学习方法

  1. Ease of Use
  2. Results
  3. Additional 资源资源

您想从工作现场获得的第一条信息是什么?当然,当前有足够的工作清单。但是,并非所有的工作地点都提供相同类型的结果-或以相同的方式为您提供结果。求职网站可能有多种错误方式。由于“赞助结果”而不断造成的干扰会使找工作的本来令人沮丧的提议更加令人沮丧。当您想要一个拥有大量列表的网站时,您希望能够轻松地对其进行筛选以找到重要的列表。

试图找到工作可能会充满压力,而不会被广告,伪造的工作或仅仅是整个界面拥挤的轰炸。因此,我们没有将Monster列入我们的前三个站点。它的广告和赞助结果过多,加上一个充斥着整个网站的网站,使得缩小搜索范围变得非常困难。

招聘信息是这些网站的开始,但这不是他们所提供的全部。他们还可以用作创建职前档案的位置–存放简历,让潜在雇主了解您的职业并列出资格的位置。这是“其他”组件,可以使求职网站彼此分开。

最佳易用性:确实

  • 使用方便:非常人性化的搜索方式,5/5
  • 结果:每次搜索产生的结果比竞争对手多5/5
  • 其他资源:简单会带来更多需求,而不是3/5
  • 信用驴得分:4.33

访问求职网站通常会变成网站形式的音乐椅游戏-您会在一个站点到另一个站点之间跳来跳去,却不知道要降落在哪里或如何回到起点。在大多数情况下,确实消除了该问题。您将获得所需的内容,然后将您定向到原始来源(通常是潜在雇主的网站),您可以在此处轻松申请。定期删除过时的列表,最新的列表会自动推到所有搜索的顶部(您可以清楚地看到每个列表的年龄)。无论您是寻找夏季兼职工作还是开始职业生涯,Indeed都提供了一个用户友好的舞台,可以安全,快速地搜索,查找和申请工作。

约翰·科泽尔 Venture Beat的Jeffrey确实将确实称为“在美国及其他地区招聘的大麻烦”,并指出,要赶上最稳定的在线求职之路,该行业的其他行业还有很长的路要走。

为什么我们喜欢
在许多类别中,Indeed在许多类别上的表现都比竞争对手好,这有一百万个原因,而它以简单明了的方式直接为您带来列表的能力至关重要。该网站的广告很少,赞助的报价有限,并且每天都可以通过电子邮件向您发送量身定制的结果,因此该网站可以大大减少求职的恐慌感。

缺点
您必须仔细查看才能找到急需改进的地方。但是,如果您想创建一个深入的资料并希望雇主来敲您的门,那确实确实缺乏竞争。

最适合谁
对于那些新老求职的人来说,确实的确是最好的选择,但是对于那些想要快速取得成果的人来说,确实是最好的选择。

最佳结果:CareerBuilder

  • 使用方便:缺乏用户友好性,3/5
  • 结果:得出最大的结果数4/5
  • 其他资源:高级用户个人资料系统,5/5
  • 信用驴得分:4

CareerBuilder绝对是在线求职世界中最知名的名称。它在电视广告,赞助和相对规模中的存在使他们能够容纳职位列表内容中的几乎所有内容。但是,这是有代价的。虽然提供最多内容的吸引力对于商业上的成功至关重要,但实际使用该网站时吸引力却大大降低。赞助广告,赞助工作和重定向比其他任何求职网站都要高。 CareerBuilder会定期将您引导至第三者网站,并在通过广告和赞助商服务之前,带您进入实际的列表。但是,网站上仍然有很多精彩的内容。当您不得不花费大量时间浏览和推销不需要的结果时,这将变得非常困难。尽管存在所有复杂性,但CareerBuilder确实提供了独特且高级的用户配置文件系统。在这里,您可以找到高级的一对一服务,例如简历审阅–甚至在没有工具的情况下也可以继续撰写工具。

CareerBuilder还提供了移动体验, 杰伊顿 《纽约时报》的“浏览”描述为“复杂”和“令人愉悦”。他指出,该应用程序的亮点之一就是能够从任何列表中确定您离家的通勤距离。

为什么我们喜欢
您将在CareerBuilder上找到高质量的内容。但这将需要您一些时间。该网站以大量的信息发布而闻名,它甚至从一些流量不大的较小的工作板上获取信息。

缺点
它不是针对新手还是容易受挫的人。它很忙,一团糟,有时会花费比结果所需要的更多的时间。

最适合谁
CareerBuilder适用于那些愿意牺牲时间,易用性以及理智的人,以换取他们可能错过或在其他网站上看不到的额外一两个结果。

最佳附加资源:Glassdoor

  • 使用方便:非常简单的界面,从开始到结束,5/5
  • 结果:从网络和社交媒体中提取结果,比例为4/5
  • 其他资源:提供最先进的社交体验,5/5
  • 信用驴得分:4.66 / 5

Glassdoor是在线求职的较新面孔之一。它具有将求职者重定向到其他求职网站以及将用户直接带到公司网站的混合方法。由于Glassdoor带来的社交经验,越来越多的雇主开始使用Glassdoor。尽管用户可以通过传统方式搜索以找到Glassdoor上的工作,但他们还提供了一个新的机会来研究公司,比较薪酬并阅读有关公司乃至招聘过程的员工评论。这包括面试问题,回叫之间的时间长度以及在任何给定职位上期望的面试次数。此外,与确实一样,Glassdoor将通过电子邮件向您发送每日个性化的工作清单。

为什么我们喜欢
在所有主要求职网站上几乎都能找到相同结果的空间中,Glassdoor强调了信息。这意味着在进入工作面试或提交申请之前,要回答您想知道的问题。这个职位在这个行业中能赚多少钱? X公司要支付什么职位?录用过程看起来像什么?我面试时会问什么问题?在许多方面,Glassdoor消除了许多未知因素,从而减轻了求职过程的压力。

缺点
Glassdoor在这个领域还算是新事物,但仍在完善其方法。不会在所有搜索中直接将您带到公司网站,并且偶尔会看到广告,但是总体而言,Glassdoor向用户显示了100%愿意成为其用户希望的用户。

最适合谁
Glassdoor最适合社交媒体专家或高级求职者。它的建立很像一个社交网站。

荣誉奖

Monster因其在在线求职中的广泛存在而受到表彰。但是,正如我们前面提到的,该网站的广告和赞助商链接数量众多,这使人们无法确定Monster是领导者了。

但是,Simply Hired确实做了许多与确实一样的伟大事情。它一直占有越来越大的份额-数据库每周都在增长,我们预计它将很快成为在线求职的领导者之一。

我们希望通过对求职网站的审查,可以更轻松地决定使用哪个网站。它们不仅显示什么列表,还显示多少。关于您是否可以根据自己的舒适度和在不同类型场所中的经验找到所需的内容。最好的网站使这变得容易。

Josh Durso是CreditDonkey(一家信用卡比较和评论网站)的特约作家。写信给Josh Durso,地址是 [email protected]。跟着我们 推特脸书 对于我们的最新帖子。

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