2020年12月10日更新

小型企业最佳薪资公司

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最好的薪资公司是什么,它要花多少钱?了解薪资服务如何为您的业务提供帮助。

自己处理工资单既费时又混乱。但是,决定使用薪资公司或服务可能同样令人生畏-您从哪里开始?

无论您的小型企业规模大小,都有许多因素需要考虑,从调整管理到多州税收申报。

无论您是要开始使用工资核算服务还是要切换到新的工资核算服务,请继续阅读以找到适合企业的最佳选择。

这是针对小型企业的10个最佳薪资公司:

薪资服务做什么?

招聘员工 不只是发送薪水那么简单。有很多记录保存和 规定 保持对...的跟踪。薪资服务可以帮助您处理耗时的任务。

薪资服务具有两个基本功能:

  • 薪资处理
    薪资服务计算工资并将其分配给员工。他们首先确定工资总额,然后减去任何必要的项目,例如工资税和健康保险。然后,通过直接存款或实物检查将净工资提供给每位员工。

  • 税务报表
    薪资服务可帮助您准备 要求的纳税表。他们还为您的企业和员工准备年终纳税申报表,包括1099和W-2表格,为您节省了手动输入数据和簿记的时间。

但是,某些薪资服务将在选择的HR任务,医疗保健和福利管理,PTO,时间和出勤跟踪以及401(k)方面提供更多帮助。

您有几名员工?

工资服务需要多少费用?
您可以期望每月支付$ 25到$ 200之间的工资服务。不同工资软件公司的价格将有所不同。

评估费用中包含的费用。一些公司可能会在工资单处理之外的服务中收取额外费用,例如医疗保健,人力资源协助或工资单税务准备。

最佳薪资服务

© 信用驴

基本的Google搜索会显示成千上万的薪资选项。那么,如何找到最适合您的薪水?

以下是一些最受欢迎的薪资服务以开始您的搜索。

您目前如何处理工资单?

古斯托:最适合初创企业

古斯托 是一款多合一的薪资软件,可自动执行许多标准薪资功能以及人力资源和福利服务。所有计划均提供全面服务的基准,包括:

  • 在所有50个州中无限地申报税收
  • W-2员工和1099个承包商
  • 州和联邦失业保险
  • 装饰品
  • 多种工资率和时间表
  • 小费积分
  • 直接存款
  • 新员工报告
  • 工资报告

古斯托与您的会计,时间和出勤跟踪软件集成在一起。您可以在任何计划中增加额外的好处,例如401(k),FSA等,以增加成本。

古斯托提供4种定价方案:[1]

1. 古斯托基础版
这是Gusto为1个或2个小型团队设计的最新Beta版计划。 每月$ 19 加上每位员工每月6美元。这包括:

  • 全方位服务的工资单
  • 员工自助服务门户和个人资料
  • 工人补偿管理
  • 4天直接存款
  • 带薪休假政策
  • 支持

1. 古斯托核心
该计划为小型企业提供了简化的工资服务。它的成本 每月$ 39 加上每位员工每月6美元。功能包括:

  • 2天直接存款
  • 全方位服务的工资单
  • 员工自助服务门户和个人资料
  • 员工入职工具
  • 会计和时间跟踪集成
  • 健康福利管理
  • 工人补偿管理
  • 员工访问Gusto钱包

2. 古斯托完成
古斯托的中级计划提供了一些额外的薪资工具。它的成本 每月$ 39 再加上每位员工每月12美元。其他功能包括:

  • 次日直接存款
  • 管理员权限
  • 定制的员工入职工具
  • PTO政策和休假请求
  • 员工目录和调查
  • 项目跟踪和人力成本

3. 古斯托礼宾服务
古斯托的礼宾计划以相对可承受的成本提供了各种薪资和人力资源服务。它的成本 每月$ 149 加上每名员工每月12美元。功能包括:

  • 次日直接存款
  • 员工自助服务资料
  • 健康福利管理
  • 工人补偿管理
  • 专用支持
  • 管理员权限
  • 定制的员工入职工具
  • 考勤跟踪
  • PTO政策和休假请求
  • 员工目录和调查
  • 认证人力资源专家
  • 人力资源中心

古斯托很棒 资源中心 帮助小型企业渡过Covid大流行。查找最新新闻和政策,包括有关救济方案的信息。

古斯托是一个不错的选择,但每个企业都有不同的需求。坚持到底,以了解如何选择薪资服务。

直觉 QuickBooks工资单:最便宜的价格

QuickBooks工资单 管理是小型企业中最便宜的薪资公司之一。它提供了出色的介绍价格和较低的每位员工成本。

这些服务还与QuickBooks集成在一起。即使您不使用QuickBooks,您仍然可以注册Payroll并获得折扣。

使用Intuit的移动应用程序,您甚至可以自己管理工资单。

所有Intuit QuickBooks计划都有30天的免费试用期。

Quickbooks提供3个不同服务级别的计划。[2]

1. QuickBooks薪资核算
基本套餐费用 每月$ 22.50 如果您提前三个月付款(通常为$ 45 /月)。每名员工每月额外花费$ 4。

  • 无限的工资运行
  • 第二天直接存款
  • W-2和1099的自动税款和表格
  • 自动计算薪水
  • 直接存入受薪雇员的自动工资单
  • 在薪水上增加奖金和扣除额
  • 管理扣押和扣款
  • 通过电话和聊天提供薪资支持

2. QuickBooks工资高级版
这是最受欢迎的计划。它的成本 每月$ 37.50 如果您提前三个月付款(通常$ 75 /月)。每名员工每月额外花费$ 8。其他功能包括:

  • 当日直接存款
  • 员工可以在任何地方上班或下班
  • 工人补偿管理(额外收费)
  • 人力资源支持中心
  • 专家将帮助您设置和审查工作

3. QuickBooks工资单 Elite
最高级别的套餐费用 每月$ 62.50 如果您提前三个月付款(通常$ 125 /月)。每名员工每月额外花费10美元。其他功能包括:

  • 白手套定制设置
  • 人力资源顾问
  • 通过电话和聊天提供24/7专业产品支持
  • 实时跟踪时间和项目
  • 税收处罚保护

负担得起的价格并不总是足够的。了解与承包商合作时,为什么Square可能是更好的选择。

您最大的工资挑战是什么?

方形工资单:最适合一位员工和承包商

广场,流行的付款处理公司,还提供工资单服务。您无需使用Square处理即可使用Square Payroll。

价格合理 每月29美元,加上每人支付的5美元。如果您雇用承包商,那也特别好。每个承包商的费用仅为5美元,没有订阅费。[3]

    广场

    方形工资单

    • 员工可以登录在线帐户并登录和注销
    • 从Square应用或其他合作伙伴应用导入时间表
    • 用支票或直接存款支付您的团队
    • 多种工资率
    • 可定制的工资表
    • 无限的奖金和非周期支付,无需额外费用
    • 年底自动分发W-2和1099表格
    • 医疗保健和其他福利需额外付费

如果您使用 方形加工,工资服务已完全集成到所有Square产品中。您可以通过一个POS应用程序管理全部业务。

PayUSA:最佳灵活性

PayUSA 为最多1,000名员工的小型企业定制工资服务。由于报价基于您的自定义需求,因此没有在线定价。

它提供了选择所需薪资功能的灵活性。功能包括:

  • 直接存款:员工可以同时将钱存入一个或多个帐户
  • 如果您需要实物支票,则在支票填充服务中将签名印在支票上
  • 新员工报告
  • 劳动者报酬
  • 联邦,州和地方税务申报和付款
  • 季度州和联邦失业金
  • 符合ACA
  • W-2 / W-3打印
  • 额外的工资税服务

ADP:最佳全方位服务薪资

ADP 是美国最古老的薪资公司之一。在使用ADP的600,000多家企业中,有80%是小型企业。尽管人数众多,但他们有成千上万的正面评价。

对于最多50名员工的小型企业,ADP有四种不同的选择。由于每个计划都是根据您的业务需求和规模定制的,因此它不会在其网站上提供定价。

每个选项均包含以下基本功能:

  • 通过台式机和移动设备进行在线工资核算
  • 直接存款
  • 工资发放
  • 可靠的报告
  • 报告中
  • 新员工报告
  • W-2和1099馅料
  • 税务补给
  • ADP员工访问
  • 州和联邦的形式和资源
  • 人力资源检查
  • 医疗保健合规
  • 保险
  • 退休

这四个计划是:[4]

1. ADP基本工资单
这四种系统的基础最适合寻求基本薪资服务的初创企业和小型企业。

它缺少任何人力资源服务。如果您正在寻找人力资源整合以及薪资,请继续阅读。

2. ADP增强薪资
增强的薪资包括工资扣押金,州失业保险(SUI)和劳动法海报,可在您的办公室中显示。

除基本功能外,增强型工资核算还提供:

  • 检查签名和填充
  • 海报合规
  • 州失业保险(SUI)
  • 装修付款服务
  • 新员工入职
  • 访问ZipRecruiter以发布职位
  • 背景调查
  • 员工对民族品牌的折扣

3. ADP完整工资单和HR Plus
ADP的薪资和人力资源增强版将高级薪资功能和基本的人力资源支持整合到一个月套餐中。

除以前的功能外,Complete Payroll&HR Plus还包括:

  • 员工手册向导
  • 职位描述向导
  • 人力资源服务台的电话和电子邮件支持
  • 追踪员工信息
  • 人力资源表格和文件
  • 人力资源基础知识培训和工具包
  • 人力资源合规并在人力资源法律发生变化时发出警报
  • 访问ADP的文件库

4. ADP HR专业版
ADP针对小型企业的最高级选择包括增强的人力资源支持和薪资。

除以前的功能外,HR Pro还包括:

  • 创建员工手册的额外帮助
  • 一组业务顾问增强了人力资源支持
  • 工作生活中的员工援助计划,例如咨询会议和法律帮助
  • 性骚扰培训
  • 获得有关就业事宜的预付费法律服务

Paychex:发展业务的灵活计划

Paychex 是一家基于云的薪资公司,为不同规模的企业提供3个计划。[5]

1. Paychex Go
Paychex最基本的选择最适合小型和新兴企业。您可以在线开设帐户,并在不到24小时内开始运行薪资。费用为每月$ 59 +每名员工$ 4。

它具有以下基本功能:

  • 工资税和自动W-2和1099
  • 直接存款和在线工资单
  • 人力资源和业务表格
  • 新员工报告
  • 总账报告
  • 24/7电话和聊天支持

但是,此计划无法使您访问Paychex移动应用程序。

2. Paychex Flex Select
Paychex Flex Select在少于49名员工的企业中最受欢迎。您必须与销售代表交谈才能获得自定义报价。

包括上述功能,以及:

  • 免费的移动应用访问
  • 空闲时间和出勤跟踪
  • 专门的薪资专家
  • 员工财务健康计划
  • Paychex学习管理系统,旨在帮助员工的在线课程
  • 与QuickBooks,Sage和Xero等软件集成

3. Paychex Flex企业
这是为大型企业设计的。同样,您必须获得此计划的自定义报价。包括上述功能,以及:

  • 装修付款服务
  • 工伤赔偿报告
  • 国家失业保险服务
  • 自定义分析和报告
  • 移动员工入职
  • 员工背景调查

如果您是一家小公司,那么花钱购买强大的功能就没有意义。请参阅下面的内容,了解如何保存并仍然获得基本的工资需求。

支付宝:薪资+人力资源相结合

支付宝 是具有透明费用结构的基本薪资和税收备案服务。它还带有人力资源工具,无需任何额外费用。它最适合具有基本需求的企业。

付款结构很简单: $ 36基本费用 每月,另加每位员工每月$ 4的额外费用。[6]

支付宝与包括QuickBooks在内的多个会计程序集成。

支付宝将设置所有内容并免费迁移您的信息。他们的计划包括以下内容:

  • 工资税申报和付款
  • W-2和1099年度表格:免费打印或邮寄,每张$ 5
  • 员工录取通知书和自我入职
  • PTO批准和跟踪
  • 获取人力资源文件和资源
  • 组织结构图和公司花名册
  • 能够取消工资核算并进行更正
  • 保证所有薪资和税务申报
  • 人力资源审计

与其他服务不同,OnPay不对直接存款,借记卡或打印自己的支票收取额外费用。对于预扣税,转帐税或归档工资税也没有额外的费用。

支付宝具有几个附加功能:人力资源工具,员工补偿,401(k)缴费和健康福利。费用各不相同,但根据您的需要,即使使用这些选项也可能比使用其他选项便宜。

如果您经常需要打印的支票或支付卡,请选择其他提供商。对于这些功能,OnPay会额外收费。如果您经常需要打印的支票,它可能会变得昂贵。

涟漪:员工+ IT管理

荡漾 在一个平台上提供多种员工管理服务:薪资,IT管理,福利管理和招聘工具。

费用起价为每个用户每月8美元。[7] 您可以单独购买人力资源和IT服务。您将需要获得自定义报价,具体取决于您拥有多少员工以及所需的功能。

薪资功能包括:

  • 自动联邦,州和地方税收备案
  • W2,W4、1099和新员工备案
  • 直接存款和支票
  • 工装及配饰
  • 追踪小时数和取力器
  • 职务代码和多种薪水

荡漾提供的独特服务是IT管理。这使您可以远程管理员工设备。功能包括:

  • 为每位员工设置和禁用应用访问权限;查看谁使用了每个应用程序以及何时使用
  • 团队密码管理员
  • 购买和设置设备
  • 将设备重新分配给新员工
  • 跟踪,锁定和擦除丢失或被盗的设备

它还通过以下工具提供入门和人事管理:

  • 将工作发布到诸如LinkedIn和确实的董事会
  • 新员工文书工作
  • 跟踪员工的合规培训
  • 创建自己的培训课程
  • 让员工查看并注册福利

荡漾与结束 400个应用程序集成,因此您可以集成几乎所有已经使用的业务工具。

美国银行:最适合现有客户

BoA与Intuit的薪资计划和ADP合作。如果您已经使用美国银行作为您的 小型企业支票提供者,使用 他们的工资系统 可以进行简单方便的集成。

直觉和ADP提供类似的薪资服务。但是,ADP提供了更多的人力资源专业人员访问权限,以帮助您了解劳动法和人力资源政策。

另一方面,Intuit允许您使用他们的软件来管理自己的工资单。

价格相差多少?很难说。尽管Intuit的价格透明,但ADP要求您致电报价。

ADP(通过美国银行)
ADP 除了提供24/7薪资客户支持外,还通过美国银行提供与为客户提供的服务相同的服务(查找上面详细的按​​计划进行分析)。

有关通过美国银行的ADP的更多信息,您也可以致电866-543-2808。

直觉(通过美国银行)
通过以下三个薪资选项 直觉:Intuit基本,Intuit增强和Intuit全面服务工资单。所有服务最多支持150名员工。

无论您选择哪个选项,都需要完整的报告,针对多种薪资类型的处理以及税收准确性保证。但是,您将需要一个美国银行业务支票帐户并访问“小型企业在线银行业务”。

计划:

  1. 直觉在线薪资:基本
    这最适合员工少,基本需求少的小型企业。如果您通过直接存款支付所有员工到美国银行的帐户,这是完全免费的。

  2. 直觉在线工资单:增强
    该计划介于基本服务和全方位服务之间,最适合拥有多样化员工队伍的成长和发展企业。

  3. 全面服务工资单
    最昂贵(也是最方便)的选项非常适合拥有薪资系统专用收入且很少有空闲时间的企业主。

根据每个Intuit计划,美国银行可以让您(通过Merrill Edge)为员工提供低成本的401(k)。

请记住,良好的客户服务可以成就或破坏您的人力资源和薪资经验。看看下面最受好评的提供商之一。

SurePayroll:最适合小型利基企业

SurePayroll的独特之处在于它为 利基业务 例如保姆,看护人,教堂,农民,饭店和非营利组织。

这些类型的企业通常具有更多独特的需求,例如不同的税收形式和法规。 SurePayroll可帮助确保您合规并正确提交年终表格。例如,如果您有家庭工人,则需要按时缴纳“保姆税”。

SurePayroll开始于 每月$ 19.99 加上每位员工$ 4的自助服务计划并进行自我纳税。全套服务计划的费用为每月29.99美元,外加每位员工5美元。该计划为您处理税务申报。[8]

一些功能包括:

  • 运行无限的工资单
  • 2天工资单处理
  • 支付多个费率和奖金
  • 直接存入或打印实物支票
  • 当日和次日工资单的选项
  • 自动生成的W-2和1099
  • 集成时间跟踪和考勤
  • 为您的员工带来的好处(额外费用)

接下来,使用该备忘单确定要获取的功能。

您的小企业需要薪资服务

© 信用驴

薪资服务能够执行薪资处理和税务报表等基本功能。但是根据您的需求,您的薪资公司可能需要做更多的事情。

以下是寻找薪资服务时要考虑的一些因素:

价钱
大多数小型企业将希望选择基本费率价格,并增加系统中每位员工的成本。基本价格将包括:

  • 工资单处理
  • 税务补给
  • 工资税

提防对价格不透明的公司。没有办法知道薪资服务是否会抬高价格。

事先了解定价结构很重要。一些公司将在线列出价格,而另一些公司将要求您致电报价。

使用方便
您将必须自己输入数据,因此了解如何使用薪资系统非常重要。如果太复杂,则会浪费宝贵的时间。

报税服务保证
要求您保证,对于处理器可能犯的任何错误(例如,错过最后期限或付款),您将不承担任何责任。使用同意承担错误费用的服务进行签名。

401(k)管理
为员工管理和分配401(k)付款的能力将是一项额外的福利。

带薪休假(PTO)管理
一些薪资服务将为员工和雇主提供PTO请求,批准和跟踪。

薪水和直接存款
确保您将来的工资单服务还提供直接存款服务以及打印的工资单。直接存款将节省纸张和时间。

快讯
一些小企业主会希望针对诸如员工加班或福利资格等问题发出警报。

新员工报告
一些州(例如德克萨斯州)要求公司报告有关新员工的信息。如果您的业务位于以下状态之一,则您的薪资服务可以为您处理此情况。

基于Web的系统
在这个时代,请确保您的薪资服务具有用于提交薪资的综合网页。

多种支付规则引擎
如果您的企业有许多不同类型的员工,则薪资服务需要支持不同类型的薪资,从加班到将差异转移到地点等等。

调整管理
确保您的公司能够处理有关员工的提示,奖金,报销等。

行动存取
如果您喜欢在旅途中工作,您的薪资服务应提供全面的移动辅助功能,包括一个应用程序。

员工自助服务
大多数服务将为员工提供门户,以访问其工资信息,例如工资单和PTO请求。

分析报告
分析报告似乎并不紧急,但是访问分析和数据可以帮助您了解业务的增长方式。

您几乎准备好将薪资需求外包。但是在注册之前,请确保您向提供商询问以下以下问题。

询问潜在薪资服务的问题

您的初步研究可能会提出其他问题。如果可能,请与特定工资服务的代表通电话。这样可以确保您获得所需的答案。

在签订合同之前,还有一些其他问题:

您的定价结构是什么?每个价格点包含哪些服务?
为您的企业现在和将来可能需要的服务获取准确的报价。如果价格会发生变化,重要的是要知道它是否在您的预算中。

您专注于哪个行业?
选择一家专门从事您的行业的公司,以便他们熟悉您的业务结构和相关税法。

您通过仪表板提供哪些见解?
洞察力可以帮助您的企业更好地了解财务状况。

工资系统是否可定制?
这个问题对于拥有不同类型员工的小型企业尤其重要,例如:

  • 自由职业者
  • 有薪全职员工
  • 每小时兼职员工

薪资服务应能够容纳所有类型的薪资结构。

您的服务提供什么客户支持?
许多公司都会承诺提供多种类型的客户服务,但是最好的核对方法是打电话给他们。查看谁接您,以及他们如何为您提供帮助。在一天中的不同时间致电,看看是否有等待时间。

是否会指定一名代表来帮助您,还是获得下一位可用的客户服务代表?是否在工作时间或全天候提供支持?

您的服务有多安全?
工资单涉及许多敏感信息,从社会保险号到税务信息。

作为企业主,您需要确信员工的信息是安全的:询问他们如何保护服务器上的数据。

在多个州归档税会增加成本吗?
澄清多个州与报税相关的所有费用。

我要负责什么,公司将如何处理?
缩小您需要处理的内容以及工资服务将要处理的内容。

还有几个问题需要考虑:
您在服务中包括哪些工资税,哪些税额要额外支付?

年费会波动吗?他们过去有什么变化?

它们可以与您当前的会计软件集成吗?

我多久会收到您的服务报告?

如何选择工资服务

以下是确保您找到适合自己业务的最佳薪资服务的几种方法:

索取参考
与他们的参考对象(真实的客户)交谈,将使您可以与使用该服务的人交谈。

但是,一些较大的公司,例如ADP,除了其网站上的推荐外,可能没有其他个人推荐。

寻求类似企业的建议。他们可能会诚实地评估自己。

与BBB核对
BBB使您对业务有更好的了解,包括:

  • 经营了多少年了
  • 顾客投诉
  • 评论
  • 总体评价

如果公司有任何投诉,请花些时间阅读。

阅读在线评论
检查Google和Yelp,看看客户在说什么。只是要确保不要认真对待每一个负面评论-权衡所有评论。

索取样品报告
确保分析报告易于阅读,并且易于理解。您需要能够理解所有重要信息。

薪资提供者可以为您节省很多时间,但这并不意味着您可以使用自动驾驶仪。这是您最终需要做的。

使用薪资服务签名后会发生什么

使用工资核算服务签名时,您应该了解自己将执行的任务以及工资核算服务将执行的工作。

在大多数情况下,您将提供员工的信息,例如:

  • 名字
  • 地址
  • 工资
  • 扣除额
  • 无效支票直接存款

W-2表格将由您的薪资服务提供。但是员工将必须填写W-2表格。

大多数企业将在转换后的第一个月左右保留其旧的工资系统,以确保平稳过渡。请仔细检查前几个付款周期的数字,以确保您的新公司正常工作。

如果您发现工资服务无法正常运行,请考虑进行切换。

有两个理想的时间进行切换:

  • 年初,支付周期重新开始

  • 一个季度末,当您以前的工资服务汇总季度报告时。

专家怎么说

作为我们有关小型企业的系列文章的一部分,CreditDonkey要求行业专家回答读者最紧迫的问题。她的话是这样的:

底线

寻找新的薪资服务可能很棘手。但是通过适当的研究和计划,您的小型企业将找到最合适的薪资。

首先,向类似的小型企业征求建议。他们可能会诚实地进行评估,并提供有用的见解。

请记住:如果薪资系统无法正常工作,您始终可以切换到其他提供商,然后重新开始。

参考文献

  1. ^ 古斯托定价,检索12/09/2020
  2. ^ 直觉 Quickbooks薪资服务定价,检索12/09/2020
  3. ^ 平方工资定价,检索12/09/2020
  4. ^ ADP小型企业薪资定价,检索12/08/2020
  5. ^ 比较Paychex工资包,检索12/08/2020
  6. ^ 支付宝定价和工资成本,检索12/08/2020
  7. ^ 涟漪定价,检索12/10/2020
  8. ^ SurePayroll定价和计划,检索12/09/2020

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注意:通过与本网站提及的某些产品和服务的财务关系,可以使本网站成为可能。如果您通过我们内容中的链接购物,我们可能会获得赔偿。您不必使用我们的链接,但可以的话,可以帮助您支持CreditDonkey。

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